Depuis 6 ans, la ville de Grenoble organise chaque année avec ses partenaires publics, associatifs et privés un Forum qui met en relation demandeurs d’emplois et entreprises qui recrutent.

Pour l’organisation du Forum d’octobre 2009, notre crainte était que la crise réduise l’impact positif de cette manifestation. Le premier bilan qui nous a été présenté en présence de tous les partenaires la semaine dernière a montré qu’il n’en était rien, bien au contraire. D’ailleurs cette réunion de premier bilan a suscité un intérêt très vif et la grande salle de réception de l’hôtel de ville de Grenoble était presque trop petite pour accueillir tous les acteurs présents.

En 2009, malgré la crise, 129 employeurs étaient présents pendant les trois jours du Forum, dans des secteurs très divers (commerce, BTP, banques et assurances, BTP, fonction publique, armées, agences d’emploi, fédérations, entreprises traditionnelles comme de haute technologie, grands groupes et PMI PME dont plusieurs de la Zone Franche Urbaine, avec 25 % d’entreprises nouvelles par rapport à 2008. Avec aussi, crise oblige, 1000 offres d’emplois contre 1500 en 2008. Mais tout le monde était au rendez-vous et 5500 demandeurs d’emploi, dont la moitié de moins de 25 ans, ont pu rencontrer des entreprises, avec 8 200 entretiens de recrutement réalisés. Trois mois après le Forum, 200 postes sont déjà pourvus par des candidats dont le niveau initial est inférieur à Bac+2 et 46 % inférieur au Bac et des recrutements sont en cours (124 par 34 employeurs). A titre d’exemple, STMicroelectronics a ainsi recruté 13 opérateurs de salles blanches parmi les jeunes issus des quartiers prioritaires dont les entretiens avaient été préparés avec le soutien des services de la ville. Mais si le recrutement reste l’objectif prioritaire de ce forum, l’information sur les métiers, les formations et la rencontre des professionnels de l’emploi sont tout aussi importantes, avec des actions spécifiques pour l’insertion des travailleurs handicapés, la création d’activités et l’économie solidaire et sociale pour lesquelles 50 partenaires se sont mobilisés pour répondre à 3 500 demandes de participants. Et puis ce forum, c’est aussi l’opportunité de réunir tout au long de l’année au sein d’un comité de pilotage tous les acteurs de l’emploi, avec des échanges et des mutualisations accrus, rendant ainsi les projets, les actions plus efficaces, au service des demandeurs d’emploi.

Autre action, impulsée par la Fondation Schneider, en liaison avec la Ville de Grenoble et de nombreux partenaires, l’opération « cent chances, cent emplois », démarrée depuis un an, a établi un premier bilan la semaine dernière, en présence du Préfet de l’Isère, du directeur départemental de l’emploi et de la formation professionnelle, du maire de Grenoble et de ses adjoints concernés, des entreprises et des jeunes impliqués. Un premier bilan très positif puisque 67 % des jeunes concernés ont pu trouver un emploi ou poursuivre une formation qualifiante en alternance dans des secteurs très divers, que ce soit chez les sous-traitants de Schneider Electric, dans le BTP, chez un expert-comptable… un bilan que le directeur grenoblois de Schneider Electric s’est engagé à améliorer dans l’année qui vient et un engagement des jeunes et du milieu économique qui vient contredire bien des idées reçues… Ce type d’actions doit vraiment servir d’exemple au milieu économique et encourager des jeunes qui sont aujourd’hui souvent désespérés par les difficultés pour s’insérer dans la vie active.